浙江在線02月10日訊 人勤春來早，正月過半，麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)早已經(jīng)機(jī)器轟鳴。而伴隨著工廠生產(chǎn)的啟動，節(jié)后招工，成了很多企業(yè)的開工首要任務(wù)。昨天，記者走訪了麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的多家企業(yè)了解到，今年，企業(yè)返工率普遍較高，用工招聘形勢也較為緩和，基本沒有出現(xiàn)用工緊張的情況。

    呈現(xiàn)高返工率

    位于麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的浙江中廣電器有限公司正月初九就已經(jīng)開工生產(chǎn)，記者了解到，公司老員工的返工率達(dá)到95%以上，今年新招聘的30多名新員工，也已經(jīng)到位。

    “辦公室行政方面的員工，我們是年前通過校園招聘來的，20多名普工，我們也就是在門口張貼了招工啟事，很快就招滿了。”浙江中廣電器有限公司行政總監(jiān)朱建芬介紹說，相比往年，今年的招工形勢確實好很多，一般都不需要企業(yè)主動出去招人。

    “我們這里返工率還是很高的，超過了80%。”金潮實業(yè)有限公司的周主任告訴記者，雖然招工難的話題是最近幾年企業(yè)的心病，但是今年，通過企業(yè)自己發(fā)布招聘信息和參加招聘會，他們公司已經(jīng)招到了100多名新員工，基本滿足需求。同時，大部分老員工節(jié)后選擇返廠，也讓他們今年的用工不再緊張。

    缺人的崗位同樣存在，主要是技術(shù)工種、熟練工作的服裝企業(yè)縫紉車工和閥門企業(yè)的車床工。

    “我們現(xiàn)在需要的主要是員工的增補(bǔ)和人員儲備，熟練縫紉車工最緊缺，業(yè)務(wù)人員也一直在招。”浙江雁皇羽絨制品有限公司人力資源部經(jīng)理劉艷告訴記者，雖然目前公司還有較大的用工需求，但是以業(yè)務(wù)拓展后儲備用工為主，沒有出現(xiàn)用工緊迫的情形。

    “今年的招工形勢還可以，沒有出現(xiàn)緊張局面。”對于其中原因，麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會經(jīng)發(fā)局企業(yè)管理科副科長項理鳴認(rèn)為，一方面，企業(yè)返廠率普遍較高，同時，因為訂單形勢不如以往，企業(yè)對人員的需求也相對減少。因此，現(xiàn)有的勞動力能滿足企業(yè)需要。

    在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)今年的返工率都在80%以上。

    高返工率，包含了員工對于企業(yè)的認(rèn)可，也是員工對企業(yè)發(fā)展信心的表現(xiàn)。而其背后，更不乏企業(yè)為了留住人才做出的各種努力和探索，吸引人才，留住人才，成為越來越多企業(yè)經(jīng)營中的重要一環(huán)。

    招工形式多樣化

    因為新的工廠要在年后投入生產(chǎn)，需要增加100多名工人，大森皮革有限公司早在年前就在籌備招人。

    “年前我們和100多人達(dá)成了招聘意向，年后，就順利簽訂了勞動合同。有很多都是員工介紹過來的老鄉(xiāng)。”該公司常務(wù)副總漆愛冬告訴記者。

    老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，成了很多企業(yè)近年來招聘員工的新途徑，對于帶來老鄉(xiāng)的老員工，很多企業(yè)都有一定的獎勵措施。

    浙江雁皇羽絨制品有限公司人力資源部經(jīng)理劉艷說：“對于企業(yè)來說，穩(wěn)定的員工也是他們發(fā)展的前提。通過老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，這些員工靠鄉(xiāng)情維系，只要待遇上能夠滿足他們，往往更能留得住。”

    除了在家門口招聘，近年來，也有越來越多的企業(yè)走出去，在更大的空間尋覓人才。下個月，在武漢的一場招聘會中，麗水就將組織多家企業(yè)前往招聘。

    處州晚報 記者 李華 實習(xí)生 鄭露霞