為進一步改進機關工作作風，加強公務員日常管理，客觀評價公務員工作實績，近日，我市出臺了公務員平時考核工作實施意見，要求全市各地、各級機關在年底前全面建立健全公務員平時考核制度。

    平時考核推行年計劃、日考勤、周記實、月自查、季考評的方式，以季度為考評周期。平時考核實施步驟為制訂年度工作計劃，實行每日考勤登記、個人工作記實、領導審核評價，最后公布考核結果，并建立公務員平時考核檔案。

    新出臺的意見明確規(guī)定，各機關要根據實際制定適合本單位的考勤辦法，對公務員的每日出勤情況進行登記，考勤情況作為公務員平時考核的重要內容之一。工作記實以每周（日）記錄，每月自查自評的方式進行記載。每周（日）主要記載日常工作內容、工作任務完成情況等；每月底根據所記載的履行崗位職責、工作任務完成等，自我查找工作落實情況，并進行自我評價。自我評價按優(yōu)秀、良好、一般、較差確定自評結果。主管領導或機關人事管理部門通過抽查工作記實、聽取群眾意見等方式，檢查掌握公務員的日常工作記實情況及表現。

    每季度末，要根據履行崗位職責和工作任務完成情況進行總結，并進行自我評價。主管領導將全面審核每一季度公務員的工作記實，根據公務員履行崗位職責和工作任務完成情況，客觀公正地作出評價，并簽名確認。季度考評優(yōu)秀的比例，控制考核總人數的35%以內，考核結果公示。

    新錄用公務員試用期內參加平時考核，其結果作為試用期考核的主要依據。

    剛出臺的意見，也鼓勵各縣（市、區(qū)）制定公務員平時考核實施細則。實施方案于8月中旬前按管理權限報公務員主管機關備案后組織實施。各級機關要建立與年度考核工作相一致的公務員平時考核小組，并推進平時考核信息化建設。對未建立平時考核制度、未開展平時考核工作的機關，公務員主管部門可酌情核減該機關年度考核優(yōu)秀等次比例。