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時(shí)間：2020年05月06日
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成功的人，只是擁有卓越的思考能力(2)
如果我們把大學(xué)時(shí)代天天泡自習(xí)室視作戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，那么在職場(chǎng)上，類似這樣的“戰(zhàn)術(shù)上的勤奮”更是比比皆是。
有的人因?yàn)楣ぷ髅?，很少參加朋友聚?huì)，結(jié)果漸漸淡出了朋友圈子;有的人因?yàn)楣ぷ髅?，從不考慮業(yè)余時(shí)間充電，結(jié)果公司業(yè)務(wù)新領(lǐng)域的探索從來(lái)沒(méi)機(jī)會(huì)參與;還有的人，長(zhǎng)期困于工作中日復(fù)一日的瑣碎事務(wù)里，從不考慮如何規(guī)避問(wèn)題及怎么去優(yōu)化改善。
這些忙，形式遠(yuǎn)大于實(shí)質(zhì)，是瞎忙，是懶得思考的典型表現(xiàn)。沒(méi)有方向的努力與忙碌，與夢(mèng)想無(wú)關(guān)，最多算是自我心理安慰。這種狀態(tài)持續(xù)得越久，越容易陷入“我這么努力這么辛苦有什么用”的困惑中。
小寧和小瓊是公司同一批招聘入職行政部的新員工，兩人都是剛畢業(yè)不久的名牌大學(xué)生。轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的試用期即將結(jié)束，行政總監(jiān)在轉(zhuǎn)正考核環(huán)節(jié)，向每位新員工提出了兩個(gè)同樣的問(wèn)題：你在試用期間為部門和公司創(chuàng)造了什么價(jià)值?你對(duì)目前所從事的工作有什么合理化建議?”
面對(duì)提問(wèn)，小瓊侃侃而談：本人在試用期期間，優(yōu)化辦公用品申購(gòu)及發(fā)放流程，此項(xiàng)工作由原有的5個(gè)工作日縮短至2個(gè)工作日;經(jīng)與相關(guān)部門多方探討后，提出了關(guān)于籌建公司讀書會(huì)的建議;根據(jù)日常工作實(shí)踐，建議將接待及用餐管理職能合并，以減少工作交叉……
聽(tīng)著小瓊的回答，小寧瞬間愣住了，她腦海中浮現(xiàn)出自己每日焦頭爛額、疲憊不堪的窘境：在這三個(gè)月里，她幾乎從未按時(shí)下過(guò)班，工作中總是有那么多復(fù)印不完的資料，那么多的電話要接聽(tīng)，還有永遠(yuǎn)也發(fā)不完的郵件……每天都任勞任怨，那么努力那么充實(shí)?？扇缃窕叵肫饋?lái)，自己的試用期好像都是停留在體力透支上，從未停下來(lái)認(rèn)真想過(guò)自己手頭的工作到底對(duì)公司有什么價(jià)值?
幾天后，公司內(nèi)網(wǎng)公布了轉(zhuǎn)正員工的人事變動(dòng)信息：小瓊調(diào)入集團(tuán)總經(jīng)辦任總經(jīng)理秘書一職，小寧調(diào)配至基層業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)前臺(tái)接待。
成功其實(shí)并沒(méi)有那么多玄機(jī)：思考、行動(dòng)、堅(jiān)持。在成年人的世界里，比不努力更可怕的往往是缺乏思考、沒(méi)有目標(biāo)的努力。請(qǐng)?jiān)谂χ跋葐?wèn)問(wèn)自己：我的目標(biāo)是什么?我的努力和目標(biāo)有沒(méi)有關(guān)系?有多大關(guān)系?
文章來(lái)源： 《別讓將來(lái)的你，討厭現(xiàn)在不理智的自己 》作者：鐘惠
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