作者：
時(shí)間：2020年05月29日
信息來(lái)源:
寧夏樹(shù)立“實(shí)績(jī)”考核導(dǎo)向?yàn)榛鶎訙p負(fù)松綁
從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉，寧夏在考核工作中樹(shù)立“實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，整合考核項(xiàng)目，簡(jiǎn)化考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式，切實(shí)為基層減負(fù)松綁。
據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)沈凡介紹，寧夏歸并考核項(xiàng)目和種類(lèi)，取消參考意義不大的考核和評(píng)議內(nèi)容，突出不同層級(jí)、行業(yè)、領(lǐng)域干部的特點(diǎn);綜合運(yùn)用年度、專(zhuān)項(xiàng)、日?？己撕透刹靠疾臁⒄勑恼勗挼榷喾N方法，避免年終突擊考核、“一陣風(fēng)”考核;在基層黨建工作考核中，重點(diǎn)解決考核過(guò)多、過(guò)度留痕等問(wèn)題，在考核頻次上每年只進(jìn)行一次考核，統(tǒng)一納入黨委(黨組)書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核，不搞月考、季考、半年考。
此外，寧夏要求在考核指標(biāo)設(shè)置上，不以有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批示、開(kāi)會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、展板資料、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不以微信群、上傳場(chǎng)景截圖等代替對(duì)實(shí)際工作評(píng)價(jià);堅(jiān)持以定性為主確定等次，不搞繁瑣的指標(biāo)體系和賦分項(xiàng)目;著力優(yōu)化整合人才計(jì)劃，減少人才稱號(hào)和“人才帽子”;大幅精簡(jiǎn)人才項(xiàng)目申報(bào)和填表材料;壓減人才項(xiàng)目考核。
來(lái)源：新華網(wǎng)
版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成任何建議。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
543059767 
中國(guó)電子商務(wù)網(wǎng)站百?gòu)?qiáng) © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved 
