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[供應(yīng)]九江咨詢公司排名前列的薪酬設(shè)計咨詢公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：九江
- 產(chǎn)品品牌：博思咨詢
- 包裝規(guī)格：定制方案+培訓+研討+執(zhí)行式輔導
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2020-01-20 19:50:33
- 有效期至：2030-01-17
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九江咨詢公司排名前列的薪酬設(shè)計咨詢公司
詳細信息
九江專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的薪酬設(shè)計咨詢公司
九江專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先得薪酬設(shè)計咨詢公司，一次簽約，長期跟蹤服務(wù)，就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司幫助企業(yè)在解決薪酬方面常遇到的困惑
·員工薪酬差距過小，大鍋飯現(xiàn)象嚴重
·收入和付出不匹配，績效貢獻與薪酬收入不成正相關(guān)，員工工作熱情不高
·期望體現(xiàn)差異化薪酬，但難以實現(xiàn)績效和貢獻的量化衡量……
博思咨詢在薪酬體系方面的原則
杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司的薪酬體系設(shè)計，根據(jù)客戶的實際情況，并緊密結(jié)合客戶的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學地考慮各項因素，并及時根據(jù)實際情況進行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供重要的制度保障作用。并達成如下目標：吸引人：吸引外部人才的加入留住人：提高員工忠誠度，愿意長期留在企業(yè)干激勵人：激發(fā)員工提高積極性，充分發(fā)揮聰明才智共成長：最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長與發(fā)展。
九江專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先得薪酬設(shè)計咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
杭州博思咨詢可以做什么
在滿足企業(yè)財務(wù)支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設(shè)計，實現(xiàn)“兩個公平、三個匹配”。
·兩個公平：內(nèi)部公平，相對于本單位內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。
三項匹配：個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配個人薪酬與績效相匹配薪酬總額與企業(yè)效益相匹配。
· 江西薪酬設(shè)計咨詢公司，南昌薪酬設(shè)計咨詢公司贛州薪酬設(shè)計咨詢公司，九江薪酬設(shè)計咨詢公司，景德鎮(zhèn)薪酬設(shè)計咨詢公司，臺州薪酬設(shè)計咨詢公司，溫州薪酬設(shè)計咨詢公司，萍鄉(xiāng)薪酬設(shè)計咨詢公司，新余薪酬設(shè)計咨詢公司，鷹潭薪酬設(shè)計咨詢公司，宜春薪酬設(shè)計咨詢公司，上饒薪酬設(shè)計咨詢公司 薪酬設(shè)計價格、薪酬設(shè)計方案，薪酬設(shè)計公司，吉安薪酬設(shè)計咨詢公司，撫州薪酬設(shè)計咨詢公司。
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