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[供應(yīng)]CNAS/CMA認證怎么申請辦理
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:42:56
- 有效期至：2022-10-16
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CNAS/CMA認證怎么申請辦理
詳細信息
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4.14.2當審核中發(fā)現(xiàn)的問題導(dǎo)致對運作的有效性，或?qū)嶒炇覚z測和/或校準結(jié)果的正確
性或有效性產(chǎn)生懷疑時，實驗室應(yīng)及時采取糾正措施。如果調(diào)查表明實驗室的結(jié)果可能
已受影響，應(yīng)書面通知客戶。
4.14.3審核活動的領(lǐng)域、審核發(fā)現(xiàn)的情況和因此采取的糾正措施，應(yīng)予以記錄。
4.14.4跟蹤審核活動應(yīng)驗證和記錄糾正措施的實施情況及有效性。
4.15管理評審
4.15.1實驗室的最高管理者應(yīng)根據(jù)預(yù)定的日程表和程序，定期地對實驗室的管理體系和
檢測和/或校準活動進行評審，以確保其持續(xù)適用和有效，并進行必要的變更或改進。評
審應(yīng)考慮到：
——政策和程序的適用性；
——管理和監(jiān)督人員的報告；
——近期內(nèi)部審核的結(jié)果；
——糾正措施和預(yù)防措施；
——由外部機構(gòu)進行的評審；
——實驗室間比對或能力驗證的結(jié)果；
——工作量和工作類型的變化；
——客戶反饋；
——投訴；
——改進的建議；
——其他相關(guān)因素，如質(zhì)量控制活動、資源以及員工培訓(xùn)。
注1：管理評審的典型周期為12個月。
注2：評審結(jié)果應(yīng)當輸入實驗室策劃系統(tǒng)，并包括下年度的目的、目標和活動計
劃。
注3：管理評審包括對日常管理會議中有關(guān)議題的研究。
4.15.2應(yīng)記錄管理評審中的發(fā)現(xiàn)和由此采取的措施。管理者應(yīng)確保這些措施在適當和約
定的時限內(nèi)得到實施。
5.1.1決定實驗室檢測和/或校準的正確性和可靠性的因素有很多，包括：
——人員（5.2）；
——設(shè)施和環(huán)境條件（5.3）；
——檢測和校準方法及方法確認（5.4）；
——設(shè)備（5.5）；
——測量的溯源性（5.6）；
——抽樣（5.7）；
——檢測和校準物品的處置（5.8）。
5.1.2上述因素對總的測量不確定度的影響程度，在（各類）檢測之間和（各類）校準之
間明顯不同。實驗室在制定檢測和校準的方法和程序、培訓(xùn)和考核人員、選擇和校準所
用設(shè)備時，應(yīng)考慮到這些因素。
5.2人員
5.2.1實驗室管理者應(yīng)確保所有操作專門設(shè)備、從事檢測和/或校準、評價結(jié)果、簽署檢測
報告和校準證書的人員的能力。當使用在培員工時，應(yīng)對其安排適當?shù)谋O(jiān)督。對從事特
定工作的人員，應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和/或可證明的技能進行資格確
認。
注1：某些技術(shù)領(lǐng)域（如無損檢測）可能要求從事某些工作的人員持有個人資格證
書，實驗室有責任滿足這些指定人員持證上崗的要求。人員持證上崗的要求可能是法定
的、特殊技術(shù)領(lǐng)域標準包含的，或是客戶要求的。
注2：對檢測報告所含意見和解釋負責的人員，除了具備相應(yīng)的資格、培訓(xùn)、經(jīng)驗
以及所進行的檢測方面的充分知識外，還需具有：
——用于制造被檢測物品、材料、產(chǎn)品等的相關(guān)技術(shù)知識、已使用或擬使用方法的
知識，以及在使用過程中可能出現(xiàn)的缺陷或降級等方面的知識；
——法規(guī)和標準中闡明的通用要求的知識；
——對物品、材料和產(chǎn)品等正常使用中發(fā)現(xiàn)的偏離所產(chǎn)生影響程度的了解。
5.2.2實驗室管理者應(yīng)制訂實驗室人員的教育、培訓(xùn)和技能目標。應(yīng)有確定培訓(xùn)需求和提
供人員培訓(xùn)的政策和程序。培訓(xùn)計劃應(yīng)與實驗室當前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。應(yīng)評價這些
培訓(xùn)活動的有效性。
5.2.3實驗室應(yīng)使用長期雇傭人員或簽約人員。在使用簽約人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵
支持人員時，實驗室應(yīng)確保這些人員是勝任的且受到監(jiān)督，并按照實驗室管理體系要求
工作。
5.2.4對與檢測和/或校準有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，實驗室應(yīng)保留其當
前工作的描述。
注：工作描述可用多種方式規(guī)定。但至少應(yīng)當規(guī)定以下內(nèi)容：
——從事檢測和/或校準工作方面的職責；
——檢測和/或校準策劃和結(jié)果評價方面的職責；
——提交意見和解釋的職責；
——方法改進、新方法制定和確認方面的職責；
——所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗；
——資格和培訓(xùn)計劃；
——管理職責。
5.2.5管理層應(yīng)授權(quán)專門人員進行特定類型的抽樣、檢測和/或校準、簽發(fā)檢測報告和校
準證書、提出意見和解釋以及操作特定類型的設(shè)備。實驗室應(yīng)保留所有技術(shù)人員（包括
簽約人員）的相關(guān)授權(quán)、能力、教育和專業(yè)資格、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的記錄，并包含授
權(quán)和/或能力確認的日期。這些信息應(yīng)易于獲取。
5.3設(shè)施和環(huán)境條件
5.3.1用于檢測和/或校準的實驗室設(shè)施，包括但不限于能源、照明和環(huán)境條件，應(yīng)有利于
檢測和/或校準的正確實施。
實驗室應(yīng)確保其環(huán)境條件不會使結(jié)果無效，或?qū)λ蟮臏y量質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。
在實驗室固定設(shè)施以外的場所進行抽樣、檢測和/或校準時，應(yīng)予特別注意。對影響檢測
和校準結(jié)果的設(shè)施和環(huán)境條件的技術(shù)要求應(yīng)制定成文件。
5.3.2相關(guān)的規(guī)范、方法和程序有要求，或?qū)Y(jié)果的質(zhì)量有影響時，實驗室應(yīng)監(jiān)測、控制
和記錄環(huán)境條件。對諸如生物消毒、灰塵、電磁干擾、輻射、濕度、供電、溫度、聲級
和振級等應(yīng)予重視，使其適應(yīng)于相關(guān)的技術(shù)活動。當環(huán)境條件危及到檢測和/或校準的結(jié)
果時，應(yīng)停止檢測和校準。
5.3.3應(yīng)將不相容活動的相鄰區(qū)域進行有效隔離。應(yīng)采取措施以防止交叉污染。
5.3.4應(yīng)對影響檢測和/或校準質(zhì)量的區(qū)域的進入和使用加以控制。實驗室應(yīng)根據(jù)其特定情
況確定控制的范圍。
5.3.5應(yīng)采取措施確保實驗室的良好內(nèi)務(wù)，必要時應(yīng)制定專門的程序。
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