云保(上海)信息科技有限公司全國薪酬規(guī)劃x40c0e1n擁有一批具有高素質、經驗豐富、責任感強、尤其是具有很強的實戰(zhàn)能力的專業(yè)人才,客戶遍布中國及海外。由于有著得天獨厚的地理優(yōu)勢和全方位多元化的信息渠道,公司的主營業(yè)務范圍主要包括:薪資、人事外包、等。
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延伸拓展
產品詳情:薪酬規(guī)劃:薪酬規(guī)劃是指企業(yè)確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業(yè)的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。市場領先薪酬水平在市場居于領先地位,高于市場平均水平。市場協(xié)調,又稱市場平和策略,即薪酬水平在市場居于中等水平,與市場平均水平持平市場追隨,即.薪酬規(guī)劃在市場居于比較低水平,跟隨市場平均水平事實上,在實際操作中,很多企業(yè)采用的是混合性.薪酬規(guī)劃,即根據職位的類型或層級來分別制定不同的.薪酬規(guī)劃,而不是對所有的職位均采用相同的薪酬水平定位。比如說,對企業(yè)的關鍵崗位人員采用市場領先策略,對普通崗位人員采取市場協(xié)調策略,對可以替代性強的基層崗位采取市場追隨策略。在人力資源領域中,薪酬規(guī)劃是最困難的任務。它的困難性在于:,員工對薪酬的極大關注和挑剔第二,薪酬規(guī)劃根據實際情況的不同,沒有一個統(tǒng)一的模式。對多數員工而言,他們會非常關心自己的薪酬水平,因為這直接關系到他們的生存質量。薪酬設計規(guī)劃,本質上就是對員工行為的一種指引。
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