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[供應(yīng)]消費(fèi)品行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家具有公信力
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：杭州
- 產(chǎn)品品牌：博思
- 包裝規(guī)格：薪酬
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：
- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2019-09-28 14:05:50
- 有效期至：2029-09-25
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消費(fèi)品行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家具有公信力
詳細(xì)信息
消費(fèi)品行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家具有公信力就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決如下問(wèn)題：?jiǎn)栴}1.“薪情難平”則“心情不平”問(wèn)題2.“企業(yè)見(jiàn)長(zhǎng)而薪情未長(zhǎng)“問(wèn)題3.消極帶“薪”問(wèn)題4.“企業(yè)雖加薪，員工未加績(jī)”問(wèn)題5.“薪”“辛”如何連“心”……
薪酬體系設(shè)計(jì)培育管理環(huán)境薪酬體系不是靠人力資源部閉門(mén)造車、不是靠參加幾次培訓(xùn)、更不是靠完全把它交給咨詢企業(yè)就能完成的。保證良好的管理環(huán)境，如同培育好的土壤：與上層溝通好，獲得支持；與中層溝通好，獲得配合；與員工溝通好，獲得認(rèn)同。
杭州博思咨詢專注薪酬體系，績(jī)效考核、股權(quán)激勵(lì)等綜合人力資源管理咨詢服務(wù)10余年，幫助600企業(yè)建立科學(xué)的薪酬績(jī)效考核體系，有效解決企業(yè)薪酬績(jī)效管理困惑。
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（1）一個(gè)困難“一個(gè)困難”指大多數(shù)企業(yè)薪酬總量增長(zhǎng)放緩甚至?xí)和Ｔ鲩L(zhǎng)，而前幾年企業(yè)的薪酬總量增大普遍達(dá)到10%，增長(zhǎng)得多的達(dá)到17%-18%，甚至超過(guò)20%。與此同時(shí)根據(jù)企業(yè)績(jī)效變動(dòng)適時(shí)合理調(diào)整薪酬總量和水平難度明顯加大。因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定性增加，可能上半年沒(méi)活干，下半年活又很多。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)就要搞好相應(yīng)的分配，使薪酬能及時(shí)的調(diào)整發(fā)揮激勵(lì)作用，給我們的HR帶來(lái)很大的壓力。
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消費(fèi)品行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家具有公信力發(fā)布于2018710
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