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   企欣咨詢（上海）有限公司致力于通過(guò)咨詢服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，成為受社會(huì)、客戶、股東和員工長(zhǎng)期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務(wù)宗旨，通過(guò)企欣咨詢各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供一流的合伙人制度培訓(xùn)的幾大特點(diǎn)、靠譜的北京合伙人制度培訓(xùn)、服務(wù)好，信譽(yù)可靠的杭州合伙人制度課程學(xué)習(xí)、北京合伙人制度培訓(xùn)行業(yè)排行是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：關(guān)于合伙人制度課程：合伙人的責(zé)任形式，指合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的方式，是合伙企業(yè)區(qū)別于法人類企業(yè)的基本特征。對(duì)于合伙人的責(zé)任形式，不同國(guó)家的法律有不同的規(guī)定，有的要求所有合伙人都承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，有的規(guī)定合伙人可承擔(dān)有限責(zé)任，有的允許部分合伙人在有人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的基礎(chǔ)上承擔(dān)有限責(zé)任，有的還要求承擔(dān)無(wú)限責(zé)任合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。我國(guó)合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人應(yīng)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。時(shí)代巨變下的創(chuàng)新成為主旋律，組織變革和人才激勵(lì)已被提升到公司戰(zhàn)略的高度。及時(shí)找到并有效激勵(lì)與保留關(guān)鍵人才，是多數(shù)快速成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展與問(wèn)題的根本。因此提出了中長(zhǎng)期激勵(lì)的核心思想在于分配理念的革新：（1） 從到激勵(lì)，用交易結(jié)構(gòu)代替組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)。（2） 基于不同程度的組織變革與文化氛圍。（3） 以價(jià)值創(chuàng)造，提升組織效能和人力效能為目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)<長(zhǎng)期激勵(lì)，長(zhǎng)期激勵(lì)<事業(yè)合伙人機(jī)制，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)從打造事業(yè)合伙人的角度，借助多年股權(quán)激勵(lì)咨詢的經(jīng)驗(yàn)將實(shí)戰(zhàn)方案歸納成為方法論體系，講述從公司層面，從價(jià)值創(chuàng)造單元層面，從業(yè)務(wù)和產(chǎn)品層面，如何建立激勵(lì)與交易結(jié)構(gòu)，如何從系統(tǒng)思考的角度，有效激勵(lì)和保留高端人才，課程深入淺出，易于理解。學(xué)習(xí)收益理念更新：打破“長(zhǎng)期激勵(lì)=股權(quán)激勵(lì)”誤區(qū)，從共創(chuàng)、共享、共擔(dān)角度建立長(zhǎng)期激勵(lì)理念；方法建立：從理解變革背景開(kāi)始，學(xué)習(xí)頂層策略（為何激勵(lì)）、對(duì)象（激勵(lì)誰(shuí)）、數(shù)量（激勵(lì)多少）、機(jī)制（怎么激勵(lì)）四要素構(gòu)建方法。企欣咨詢，作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的合伙人制度咨詢機(jī)構(gòu)，通過(guò)落地培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)，始終致力于為企業(yè)老板和各級(jí)事業(yè)合伙人提供一整套完整、獨(dú)特的咨詢輔導(dǎo)方案。以“有效激勵(lì)成就合伙企業(yè)”為使命，秉承“合在一起成為一伙”的理念，立志成為客戶最信賴的合伙人制度設(shè)計(jì)平臺(tái)。

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