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[供應(yīng)]吸哈堂：怎么給飲品店的90后員工做培訓(xùn)?
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- 更新日期：2017-11-10 14:36:53
- 有效期至：2017-12-11
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吸哈堂：怎么給飲品店的90后員工做培訓(xùn)?
詳細(xì)信息
怎么給飲品店的90后員工做培訓(xùn)?作為以年輕人為主要消費群體的飲品行業(yè)，其從業(yè)人員也都是非常年輕的?，F(xiàn)在的飲品加盟店老板大部分都是80后或者90后，而飲品店的員工也基本都是90后。都說90后是非常有個性的一代。但是開飲品加盟店是需要店員遵守店規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項流程制度的。在這種情況下，飲品店老板應(yīng)該要怎么給自家飲品店的90后店員做培訓(xùn)呢?
作為改革開放后出生的一代，90后的成長環(huán)境相對更加寬松，而且90后大多數(shù)為獨生子女，所以90后一般都顯得更加有個性，但是這并不是意味著90后的工作能力不好哦!只要使用正確的培訓(xùn)方法，你家飲品店的90后店員就可以給你帶來意外驚喜哦!
1、要尊重他們的個性
90后有個性，但同樣有原則，所飲品加盟店的培訓(xùn)也無需太過于死板，要知道，飲品加盟店的主要消費群體也是非常有個性的年輕人。只要你的90后店員在產(chǎn)品制作，店鋪管理上面符合標(biāo)準(zhǔn)，在一些細(xì)節(jié)上也可以凸顯一下個性，沒準(zhǔn)還能成為你家飲品店的服務(wù)特色哦!
2、要前置化培訓(xùn)時間
在進行正規(guī)培訓(xùn)之前，可以提前幾天將一些培訓(xùn)的課程或者可學(xué)習(xí)的平臺發(fā)給你的90后店員，讓他有一個適應(yīng)的過程，能夠提前了解到自己的工作性質(zhì)，工作內(nèi)容以及可能需要學(xué)習(xí)到的一些專業(yè)事項。同時也需要提前告訴他們你家飲品店的培訓(xùn)考評方式，獎罰規(guī)則等等。
3、要放下領(lǐng)導(dǎo)的架子
都說90后是非常個性化的一代，同樣他們也是自尊心非常強的一代。想要讓90后真正服從你的管理，首先你需要和他們打成一片，而放下你的老板架子是和90后店員達(dá)成一片的首要前提。
對于飲品加盟店來說，沒有培訓(xùn)不好的店員，只有沒找對的培訓(xùn)方式。其實我們平常對90后的一些看法相對來講是一種刻板的社會印象，這種印象和態(tài)度是千萬不能帶到和你的90后店員的相處過程中的，針對90店員要引導(dǎo)，欣賞他們身上的優(yōu)點。估計年輕人發(fā)揮工作的積極性，這樣才能服務(wù)好年輕人。吸哈堂飲品對加盟商提供一對一培訓(xùn)，從理論到實操培訓(xùn)，后期市場督導(dǎo)到店培訓(xùn)和幫扶，及時幫助加盟商解決經(jīng)營中的問題。
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