千度直銷系統(tǒng)獎金制度 直銷系統(tǒng)獎金制度在企業(yè)運營中有至關重要的作用，但目前市場上的直銷系統(tǒng)獎金制度已經沒有根本性的突破，受各種制度種種的瓶頸限制，已經無法有日新月異的發(fā)展了，千度獎金制度突破以往的傳統(tǒng)直銷獎金制度，快速回本，持久運作是這種獎金制度的原則！具體的獎金制度如下： （1）獎金制度整體是雙軌制框架，大小區(qū)業(yè)績2 ：1或1 ：2時拿小區(qū)業(yè)績的50% 。 （2）每個新加入會員必須在A區(qū)實際報一單銀卡及以上級別，才能在B區(qū)報單。 （3）會員分為三個級別：銀卡會員投資1200元、金卡會員投資2400元、鉆卡會員投資4800元。 日薪周發(fā)，日薪封頂最高為投資額的42%： 銀卡會員1200元→兩點位800元日封頂（月封頂2.4萬、年封頂28.8萬）； 金卡會員2400元→兩點位2000元日封頂（月封頂6萬、年封頂72萬）； 鉆卡會員4800元→兩點位3000元日封頂（月封頂9萬、年封頂108萬）； （4）銀卡會員兩點累計收入20萬出局；金卡會員兩點累計60萬出局；鉆卡會員總收入不封頂無限拿。 （5）報單模式為創(chuàng)新的top制，即每人兩個點，新人加盟第一個點即主點位直接安插在已有A區(qū)的50%處。 例：主點1、 2、 3、4、 5、 6……副點①、②、③、④、⑤、⑥…… 1和①是同一個會員的上下兩個點，1是主點①是副點； 如第七個會員加入：主點1、 2、 3、4、 5、 6、7……副點①、②、③、④、⑤、⑥、⑦…… 主點7 直接擁有七個點的大區(qū)業(yè)績，后面依此類推；第100個會員加入就會直接擁有100個點的大區(qū)；好處是越后面加入，進來后直接擁有的A區(qū)越大，上面有多少個會員，就直接得到多少個點的大區(qū)，新人進來就能得到大區(qū)業(yè)績的50%，直接做小區(qū)就可以了，小區(qū)上一單就拿100%，只需2、3單就能收回投資，開始真正賺錢，新人沒有負擔，推薦人也沒有顧慮，人人帶來兩三單，就能形成自然復制，順理成章的倍增下去。只要小區(qū)上一單，這單能收回投資的話，推薦人就賺錢，小區(qū)上一單就賺錢！就這么簡單！ （6）每位會員都可以先投一部分開始運作降低風險！前期盡量少投資，另一點位由公司先行墊付，等賺了錢后再還，還清的同時再給產品，而結算都按真正報單來計算，目的是為了讓會員低投入，先盡快賺錢把握商機！有資金的會員也可以一次交清同時拿產品，可選擇性強！ 制度特點：賺錢快并且看得見拿得到，賺錢的人多，均富！而不是只有塔尖的幾個人，經銷商收入初期高、中后期穩(wěn)！不是炒作型制度！ 以上就是直銷系統(tǒng)獎金制度，如果想要開發(fā)類似以上直銷軟件系統(tǒng)獎金制度，或者想了解更多的直銷系統(tǒng)獎金制度，請聯(lián)系西安千度直銷軟件公司，咨詢電話:18292826845 QQ:2591298576 參考網址：http://baishatang.cn.gongchang.com 董女士。