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南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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[供應(yīng)]申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證要什么條件
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  • 更新日期:2021-10-16 23:47:33
  • 有效期至:2022-10-16
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申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證要什么條件 詳細(xì)信息

申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證要什么條件

辦實(shí)驗(yàn)室CMA認(rèn)證CNAS認(rèn)證,全國(guó)代辦、不成功、全額退款-

南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事國(guó)家實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證、CMA認(rèn)證申請(qǐng)代辦的咨詢(xún)公司,我們只做我們專(zhuān)業(yè)的!

抱著最終為客戶(hù)辦實(shí)事的態(tài)度,只要南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司接了您的這個(gè)項(xiàng)目就100%的保證能夠幫您把實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證辦下來(lái),不成功,全額退。

我們不是全能型的咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu),我們只做我們擅長(zhǎng)的,我們只專(zhuān)注實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證咨詢(xún)代理。

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4.1公正性

4.1.1    本公司從組織結(jié)構(gòu)以及管理上做到職責(zé)明確,保證公正性。制定了《保證檢測(cè)能力公正性程序》以及相關(guān)的文件規(guī)定,其目的是以此來(lái)約束本公司員工的行為,避免卷入任何可能會(huì)降低其技術(shù)能力、結(jié)果的公正性、獨(dú)立判斷和運(yùn)作誠(chéng)實(shí)性的一切活動(dòng),并對(duì)影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。

4.1.2公司經(jīng)理和全體員工應(yīng)忠誠(chéng)于本公司的公正和誠(chéng)實(shí),實(shí)現(xiàn)承諾的諾言并貫徹于自己的行動(dòng)之中。為防止本公司的決策人員、管理人員和技術(shù)人員及檢測(cè)人員受到來(lái)自外部、內(nèi)部的不良干預(yù),來(lái)自商業(yè)行為、財(cái)務(wù)和其它方面的不良?jí)毫?,而影響檢測(cè)活動(dòng),導(dǎo)致檢測(cè)結(jié)果的不公正,并確保檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實(shí)、客

觀(guān)、準(zhǔn)確和可追溯。本公司經(jīng)理以《公正性聲明》(附錄1)的形式向客戶(hù)做出了不受干預(yù)的保證承諾,并制定了《員工行為規(guī)范》(詳見(jiàn)附錄2),來(lái)約束全體員工以公正、獨(dú)立、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和精神履行自己的職責(zé)。

4.1.3 公司應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性負(fù)責(zé),不允許商業(yè)、財(cái)務(wù)或其他方面的壓力損害公正性。公司還從事檢驗(yàn)檢測(cè)以外的活動(dòng),應(yīng)識(shí)別并采取措施避免潛在的利益沖突。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)不得使用同時(shí)在兩個(gè)及以上檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)從業(yè)的人員。

4.1.4公司應(yīng)持續(xù)識(shí)別影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)包括其活動(dòng)、公司的各種關(guān)系,或者公司人員的關(guān)系而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。然而,這些關(guān)系并非一定會(huì)對(duì)公司的公正性產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn),危及公司公正性的關(guān)系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財(cái)務(wù)、合同、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(包括品牌)、支付銷(xiāo)售傭金或其它引薦新客戶(hù)的獎(jiǎng)酬等。 

4.1.5如果識(shí)別出公正性風(fēng)險(xiǎn),公司應(yīng)能夠證明如何消除或最大程度減小這種風(fēng)險(xiǎn)。

4.1.6支持文件

4.1.6.1《保證檢測(cè)能力公正性程序》                   RQ/CX-002

4.1.6.4《公正性聲明》                               附錄1

4.1.6.5《員工行為規(guī)范》                             附錄2

4.1.6.6《組織機(jī)構(gòu)圖》                               附錄4

4.1.6.7《各部門(mén)職責(zé)》                               附錄6 

4.2保密性

4.2.1本公司應(yīng)通過(guò)做出具有法律效力的承諾,對(duì)在實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)中獲得或產(chǎn)生的信息承擔(dān)管理責(zé)任。本公司應(yīng)將其準(zhǔn)備公開(kāi)的信息事先通知客戶(hù)。除非客戶(hù)公開(kāi)的信息,或本公司與客戶(hù)有約定(例如:為回應(yīng)投訴的目的),其他所有信息都被視為專(zhuān)屬信息,應(yīng)予保密。

4.2.2保護(hù)客戶(hù)機(jī)密信息和所有權(quán),這是本公司一貫執(zhí)行的原則,并一直堅(jiān)持貫徹始終。為防止出現(xiàn)意外的失密或失誤,特制定《保護(hù)客戶(hù)機(jī)密信息程序》進(jìn)行控制。

4.2.3本公司依據(jù)法律要求或合同授權(quán)透露保密信息時(shí),除法律禁止外,所提供的信息應(yīng)通知到相關(guān)客戶(hù)或個(gè)人。

4.2.4 從客戶(hù)以外渠道(如投訴人、監(jiān)管機(jī)構(gòu))獲取有關(guān)客戶(hù)的信息,應(yīng)在客戶(hù)和實(shí)驗(yàn)室間保密。除非信息的提供方同意,本公司應(yīng)對(duì)信息提供方(來(lái)源)保密,且不應(yīng)告知客戶(hù)。

4.2.5人員,包括合同方、外部機(jī)構(gòu)人員或代表公司的個(gè)人,應(yīng)對(duì)在實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)過(guò)程中所獲得或產(chǎn)生的所有信息保密,法律要求除外。公司及其人員應(yīng)對(duì)其在檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)中所知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

5結(jié)構(gòu)要求

5.1本公司是經(jīng)工商注冊(cè)的具有獨(dú)立法人地位的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu),檢測(cè)業(yè)務(wù)為本公司的主要業(yè)務(wù),主要任務(wù)是承擔(dān)排風(fēng)機(jī)相關(guān)性能檢測(cè),所有檢測(cè)活動(dòng)均在法人注冊(cè)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)開(kāi)展,對(duì)外負(fù)有法律責(zé)任和民事責(zé)任。

5.2本公司嚴(yán)格按照CNAS-CL01:2018的規(guī)定開(kāi)展檢測(cè)活動(dòng),滿(mǎn)足客戶(hù)、法定管理機(jī)構(gòu)、國(guó)家認(rèn)可委和相關(guān)法律法規(guī)的需求。

5.3本公司的最高管理者為經(jīng)理,公司經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司的全面工作,本公司的領(lǐng)導(dǎo)層包括公司經(jīng)理、質(zhì)量負(fù)責(zé)人,技術(shù)負(fù)責(zé)人,檢測(cè)室主管、綜合室主管、財(cái)務(wù)室主管。

5.4本公司現(xiàn)階段的所有的檢測(cè)活動(dòng)均被管理體系所覆蓋,包括固定場(chǎng)所和非固定場(chǎng)所進(jìn)行.

5.5本公司的建制

5.5.1部門(mén)設(shè)置

本公司設(shè)置了檢測(cè)室,綜合室、財(cái)務(wù)室。

5.3各部門(mén)的職責(zé)(見(jiàn)附錄6《各部門(mén)職責(zé)》)。

5.4各崗位質(zhì)量職責(zé)、權(quán)利和相互關(guān)系(見(jiàn)附錄7《各崗位職責(zé)》)

5.5各崗位任職資格條件(見(jiàn)附錄8《各崗位任職資格條件》)

5.6為保證本公司檢測(cè)和質(zhì)量活動(dòng)的正常進(jìn)行,防止本公司的行政管理、技術(shù)和質(zhì)量

管理的真空,對(duì)關(guān)鍵管理人員委派了代理人,關(guān)鍵管理人員為:a)公司經(jīng)理;b)技

術(shù)負(fù)責(zé)人;c)質(zhì)量負(fù)責(zé)人;d)檢測(cè)室主管;e)綜合室主管(見(jiàn)附錄9《關(guān)鍵管理人員委派代理人一覽表》)

5.7管理層應(yīng)確保:
a)針對(duì)管理體系有效性、滿(mǎn)足客戶(hù)和其他要求的重要性進(jìn)行溝通;
b)當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系變更時(shí),保持管理體系的完整性。

c)確保公司及其人員從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng),應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循客觀(guān)獨(dú)

立、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用原則,恪守職業(yè)道德,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

5.8支持文件

5.8.1《組織機(jī)構(gòu)圖》                               附錄4

5.8.2《各部門(mén)職責(zé)》                               附錄6

5.8.3《各崗位職責(zé)》                               附錄7

5.8.4《各崗位

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