競崗演講高手比的是什么？ 通過競爭上崗的方式來選拔干部，是我們黨用人的制度的一大進(jìn)步。一些有真才實(shí)學(xué)和踏實(shí)肯干的的同志脫穎而出。競爭上崗的方式對于選手的演講能力提出了更高的要求。有不少選手筆試成績不錯，測評也不錯，平時工作表現(xiàn)也不錯，但在競崗演講面前吃了敗仗。結(jié)合多年的輔導(dǎo)公務(wù)員競爭上崗的成功經(jīng)驗(yàn)談?wù)劯偁庩P(guān)于競崗演講如何才能制勝的話題 那么，競崗演講到底是比什么呢？ 一、三點(diǎn)誤區(qū)： 1、競崗演講好壞，關(guān)鍵看誰的稿件的寫得好。 這是很多人存在的誤區(qū)，很多競選的選手資歷條件大多相差不大，甚至很類似，寫出來的東西，大同小異，要想在演講稿件上拉開距離是很難的。講什么，事實(shí)上評委往往是聽不進(jìn)去的，只有“掌握怎么講”的要領(lǐng)而能夠“講的好”的，才能聽進(jìn)去，記得住，從而征服評委。所以很多筆桿子把自己的優(yōu)勢和工作構(gòu)想寫的很好，講的功底欠缺，導(dǎo)致失敗的很多。 因此大家要牢記：成功的演講=講得好（70%）+寫得好（30%） 2、競崗演講好壞，關(guān)鍵看誰把自己講得很優(yōu)秀。 這樣的觀念不知道害死多少人。其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)和評委來講，決定誰上還是誰下，關(guān)鍵是看誰更加合適而不是看誰更優(yōu)秀。所謂合適就是看誰合乎領(lǐng)導(dǎo)心意，適合崗位的要求。如果離開這兩點(diǎn)，再怎么優(yōu)秀是沒有用的。 3、競崗演講好壞，不需要參加專業(yè)的輔導(dǎo)。 自己摸索，甚至請教一些外行給自己出主意，有病亂投醫(yī)，由于觀念錯誤導(dǎo)致跟錯人，最后導(dǎo)致失敗的不計其數(shù)。參加專業(yè)的輔導(dǎo)，專家老師會在最短的時間內(nèi)，針對你的具體情況開出“藥方”，快速提升你的演講能力。可謂省時省力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己摸索要神速的多。有很多在競崗演講時有出色表現(xiàn)的高手絕大多數(shù)是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練或者是參加專業(yè)輔導(dǎo)過的。在百思口才訓(xùn)練機(jī)構(gòu)參加專業(yè)輔導(dǎo)的選手成功率高的87.5%足以說明了這個問題。 二、競崗演講到底比什么？ 成功的演講有兩點(diǎn)：一是本身講得好。比如自信，聲勢，感染力等。二是講的內(nèi)容對觀眾的胃口，說白了能滿足觀眾需求，有好處。只有這樣才能真正打動觀眾，感動觀眾。所以成功的競崗演講應(yīng)該考慮以下4點(diǎn)： 1、比誰更自信 高手過招，比的往往不是實(shí)力而是心理素質(zhì)。高手之間實(shí)力相差往往不大，看誰能在評委面前表現(xiàn)的自信從容，淡定自如。那些一上臺緊張的心跳加速，大腦一片空白，手足無措的自然就被淘汰了。 2、比誰更有氣勢 誰的講話有氣勢，誰的講話感染力就強(qiáng)；反之感染力就弱。有氣勢的體現(xiàn)有三方面：聲音洪亮、吐字清晰、抑揚(yáng)頓挫、