成都永容后勤|【永容后勤服務】后勤集團研討文化建設工作 集團黨委書記唐國良以“堅持文化發(fā)展方向 全面推進后勤集團文化建設”為題就集團文化建設工作作了發(fā)言。他說，集團成立以來，十分注重加強企業(yè)文化建設，經(jīng)過10年來的改革發(fā)展實踐，基本形成了具有后勤特點的企業(yè)文化。特別是近幾年來，集團認真貫徹“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，加強集團企業(yè)文化建設，切實把集團文化融入到集團各項服務工作中，在培育集團精神、提煉集團核心價值觀、推動制度創(chuàng)新、塑造集團形象、提高員工素質等方面做了積極的探索，取得了明顯成效。 當前，后勤集團已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展時期，集團上下正緊緊圍繞“做強主體固根基，壯大兩翼促發(fā)展”的工作主題推進集團的各項工作。當前和今后一個時期，集團文化建設要通過開展各項活動來不斷提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素養(yǎng)以及技術操作能力，進而提升后勤管理與服務工作的科學化、人文化、藝術化水平，構建與后勤改革和發(fā)展要求相適應的思想觀念、價值體系和行為準則以及科學高效的工作機制與制度，進一步把文化軟實力轉化為集團發(fā)展的核心競爭力。 集團辦公室主任游雪梅就集團文化建設課題研究情況作了匯報，介紹了選題《新形勢下高校后勤文化建設模型初探》課題提出背景、研究現(xiàn)狀及價值、研究目標、可行性分析、研究內(nèi)容、研究方法、實施策略步驟與人員分工等。希望更多的人了解和參與。 集團黨委副書記芶生平就集團精神文化建設提出了自己的思考，他表示這是一個長期、系統(tǒng)的工程、文化建設沒有最好只有更好。代表課題組對精神文化的凝煉情況做了交流，提出了企業(yè)使命、愿景、價值觀、理念等內(nèi)容以及闡釋，希望大家提出寶貴的意見和建議，以便于員工更好的了解和認同集團企業(yè)文化理念，形成共同感的價值觀念，建設具有自己特色的企業(yè)文化。 本文來源于永容后勤服務。