1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司專注于有前景的成都建筑公司招聘、服務(wù)完善的成都建筑人才招聘、服務(wù)完善的招聘土建項目經(jīng)理、品質(zhì)優(yōu)良的成都建筑公司招聘，致力于打造“中國建筑人才招聘知名品牌”，以創(chuàng)新的新媒體營銷理念，“新穎、快熟、優(yōu)質(zhì)、精準”為企業(yè)策劃更獨特的個性表達，為客戶提供全方位良好的施工現(xiàn)場人員招聘服務(wù)。x6d04e9n 2.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司致力于通過八大員招聘的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加高品質(zhì)的服務(wù)。智網(wǎng)多彩在任重道遠的前進征途上，真誠歡迎廣大用戶及合作伙伴與我們一起攜手同進，共創(chuàng)輝煌。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業(yè)招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴重。一線施工現(xiàn)場，大多數(shù)都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設(shè)計：基于成本考慮，只想招便宜的應(yīng)屆生。應(yīng)屆生來了，卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術(shù)培訓(xùn)。員工個人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規(guī)劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預(yù)定目標，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.智網(wǎng)多彩人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長遠的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場為導(dǎo)向，不斷開拓新的領(lǐng)域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。想了解更過關(guān)于智網(wǎng)多彩八大員招聘的朋友們請訪問我們的官網(wǎng)：