廈門獵頭公司　專業(yè)獵頭公司　高級獵頭公司當(dāng)選佰俊獵頭１３５９９５２０８８１＜／ｐ＞＜ｐ＞數(shù)年來，我們一直為客戶尋聘人選，并為客戶提供高端人才的戰(zhàn)略咨詢服務(wù)和留才用才方案。這是我們的核心業(yè)務(wù)。＜／ｐ＞＜ｐ＞我們?yōu)樵S多知名的客戶提供服務(wù)，其中包括跨國公司、創(chuàng)新型企業(yè)、私募基金公司、家族企業(yè)和非盈利組織等。我們的客戶邀請我們幫助其尋聘高級管理人員，包括首席執(zhí)行官、子公司和分支機構(gòu)的高管、以及職能部門負(fù)責(zé)人。＜／ｐ＞＜ｐ＞我們與客戶建立緊密的合作關(guān)系，通過對企業(yè)的性質(zhì)及其戰(zhàn)略目標(biāo)的把握，來尋聘能力和經(jīng)驗符合客戶特殊需求的人選。每一項尋聘工作，我們都配置優(yōu)秀的團隊，其中包括經(jīng)驗豐富的顧問和研究人員，為尋聘工作提供行業(yè)和職能方面的支持。＜／ｐ＞＜ｐ＞我們堅持以嚴(yán)謹(jǐn)、高效的搜索和評估程序，每一步驟，均本著為客戶提供高水平的服務(wù)為宗旨，確保給我們的客戶一貫的服務(wù)質(zhì)量。＜／ｐ＞＜ｐ＞?。迹穑荆迹穑荆保∷褜じ吖埽I(lǐng)導(dǎo)者＜／ｐ＞＜ｐ＞我們?yōu)榭蛻籼峁┎㈣b定在商界管理、營銷、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、工程建設(shè)、財務(wù)、行政、ＨＲ等方面有才華的高級人才。并幫助客戶確定吸引高端人才的方案，包括長期激勵計劃和期權(quán)計劃等戰(zhàn)略問題方面的建議。?。迹穑荆迹穑荆玻。茫牛侠^任／接班人計劃＜／ｐ＞＜ｐ＞選擇一個新的首席執(zhí)行官，是任何企業(yè)最困難和最關(guān)鍵的決策之一。針對這一相當(dāng)復(fù)雜的決策，佰俊獵頭開發(fā)專項服務(wù)，由最富經(jīng)驗的顧問來幫助企業(yè)制訂一個全面的、明確的、客觀的繼任計劃流程，甄選和培養(yǎng)出適合、成功的ＣＥＯ。＜／ｐ＞＜ｐ＞潛在的繼任人，無論是首席執(zhí)行官或其他過程管理者，必須具備領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向未來的能力，而不僅僅著眼于企業(yè)的現(xiàn)在。佰俊擁有為各類機構(gòu)提供咨詢服務(wù)的豐富經(jīng)驗，幫助他們?yōu)楦鞣N情景做準(zhǔn)備，包括長期的繼任計劃和臨時繼任等。?。迹穑荆迹穑荆常〖易迤髽I(yè)的轉(zhuǎn)型＜／ｐ＞＜ｐ＞我們幫助家族企業(yè)客戶實現(xiàn)公司化經(jīng)營的轉(zhuǎn)型，通過對企業(yè)現(xiàn)狀的評估，為其提供可信任、有能力接棒的職業(yè)經(jīng)理人，帶動家族企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，進入公司化運營模式?！。迹穑荆迹穑荆矗《聲?wù)＜／ｐ＞＜ｐ＞我們的顧問曾在許多知名公司擔(dān)任高級管理職務(wù)，對世界范圍內(nèi)的治理法規(guī)和做法非常熟捻。我們幫助企業(yè)加強董事會結(jié)構(gòu)并改善公司的治理水平，聘任更加具有獨立性的非執(zhí)行董事，使董事會職能更加完善?！。迹穑荆迹穑荆担褜び星巴镜慕?jīng)理＜／ｐ＞＜ｐ＞中層干部是企業(yè)實施有效執(zhí)行力的重要一環(huán)，我們將幫助企業(yè)尋找處于事業(yè)上升期的人才，實現(xiàn)其未來３－５年的職業(yè)高峰?！。迹穑荆迹穑荆叮I(yè)技術(shù)人才＜／ｐ＞＜ｐ＞　　　　我們幫助企業(yè)提高技術(shù)研發(fā)能力，搭建強大的研發(fā)團隊。我們?yōu)榭蛻籼峁┙ㄖ?、電子、ＩＴ、機械、冶煉鍛造、汽車、法律、財務(wù)、工藝設(shè)計、美術(shù)設(shè)計、講師教練等多領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，并可定向挖掘。