在企業(yè)管理中，企業(yè)的排班問題是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)面臨的重要問題之一，人力成本在企業(yè)的日常營(yíng)運(yùn)過(guò)程中占了一部分重要的支出。企業(yè)排班問題可分為兩大問題：一是員工數(shù)恰好等于工作崗位數(shù)，即無(wú)差異排班；二是員工數(shù)不等于工作崗位數(shù)，即差異排班。而智能排班系統(tǒng)作為企業(yè)資源配置的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，必將會(huì)發(fā)揮更大的作用。對(duì)于大中型制造企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，員工需要花費(fèi)大量的工時(shí)用于工作崗位，智能排班系統(tǒng)能適應(yīng)員工時(shí)間和崗位變化的一種靈活性組織管理，企業(yè)進(jìn)度的規(guī)劃、人力資源管理以及員工與崗位之間的匹配是影響排班系統(tǒng)的關(guān)鍵因素。因此，智能排班系統(tǒng)是企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證，也是保證員工集中時(shí)間提高工作效率的重要基礎(chǔ)。