安徽華茂集團(tuán)全力抓好人力資源的配置，不間斷、多渠道、全方位地抓好員工教育培訓(xùn)工作，從公司高管到各級(jí)管理人員，從普通員工到技術(shù)骨干，每年都要分批、分層次進(jìn)行輪訓(xùn)和繼續(xù)教育，以適應(yīng)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、加快企業(yè)發(fā)展的需要。長(zhǎng)期以來(lái)，集團(tuán)在抓好員工教育培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“兩條腿”走路的辦學(xué)原則。一方面與有關(guān)高校聯(lián)合辦班，“借腦”辦學(xué)，為工程技術(shù)人員和員工的成長(zhǎng)搭建重要平臺(tái)。企業(yè)已有98名員工獲得國(guó)家認(rèn)可的本科和大專(zhuān)學(xué)歷。參加“學(xué)習(xí)中心”和“教學(xué)點(diǎn)”學(xué)習(xí)的20名員工已經(jīng)獲得學(xué)士學(xué)位。另一方面，實(shí)行“本土化”教育，企業(yè)每年通過(guò)聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)好的員工，為班組長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、記錄員、檢查員、操作員進(jìn)行培訓(xùn)。嘗到培訓(xùn)甜頭的員工說(shuō)：過(guò)去企業(yè)安排我參加培訓(xùn)，總覺(jué)得是“被學(xué)習(xí)”。如今企業(yè)飛速發(fā)展需要各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，因此“我要學(xué)、我必須學(xué)”已成為一種迫切要求。目前，企業(yè)已有802位員工評(píng)聘了工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)等崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，472位員工被聘為初級(jí)技師、二級(jí)技師及高級(jí)技工?！敖鹱炙巍钡娜瞬沤Y(jié)構(gòu)已基本形成。

　　07 “價(jià)值員工”創(chuàng)造力

　　山東宏誠(chéng)集團(tuán)有限公司 王澤水

　　在紡織業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，山東宏誠(chéng)集團(tuán)公司運(yùn)用人力資源管理理論，把員工作為企業(yè)最有價(jià)值的資源和資產(chǎn)，積極采取育才、煉才、用才“多措并舉”，打造出一支精技術(shù)、懂市場(chǎng)、會(huì)管理的“一專(zhuān)多能”復(fù)合型人才隊(duì)伍。公司把培育人才放到企業(yè)戰(zhàn)略層面，采取脫產(chǎn)和業(yè)務(wù)自學(xué)、經(jīng)驗(yàn)交流和現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)習(xí)理論與生產(chǎn)實(shí)際“三個(gè)結(jié)合”的形式培育人才。先后組織10期60多名技術(shù)和管理骨干“走出去”，參加省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)和山東紡織職業(yè)學(xué)院、濰坊紡織工學(xué)院學(xué)習(xí)“充電”。并加大內(nèi)部培養(yǎng)力度，使絕大多數(shù)員工“精一門(mén)、會(huì)兩手、有三招”，130多人受聘為公司中高級(jí)技能人才，2200人達(dá)到操作優(yōu)級(jí)水平。公司搭建起系列活動(dòng)平臺(tái)，3000名員工攻克關(guān)鍵性技術(shù)難題36項(xiàng)，提出“金點(diǎn)子”65條，創(chuàng)價(jià)值100多萬(wàn)元。員工持續(xù)創(chuàng)新獨(dú)特的系統(tǒng)管理方法，包括新工上崗“三級(jí)”培訓(xùn)制度，班組員工交叉任職法，輪班級(jí)以上管理人員年度“德能勤績(jī)”民主考評(píng)制度，車(chē)間、班組、職工三者之間評(píng)先樹(shù)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制等。近年，有100多項(xiàng)職工發(fā)明獲評(píng)公司技術(shù)創(chuàng)新成果，其中三項(xiàng)科技成果被授予國(guó)家專(zhuān)利。

　　08 朱明慧裝配工作法

　　特約記者趙原通訊員 王君

　　上海二紡機(jī)股份有限公司在完成2011年4億元生產(chǎn)銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)制造、安裝調(diào)試及售后服務(wù)等工作量驟升。為在公司內(nèi)盡快形成一批能獨(dú)立排除修復(fù)紡紗機(jī)設(shè)備故障、能迅速查找產(chǎn)品質(zhì)量并作出準(zhǔn)確判斷、能有效監(jiān)控供應(yīng)商制造品質(zhì)并提供優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)的優(yōu)秀技能人才，上海二紡機(jī)以上海市勞動(dòng)模范朱明慧為點(diǎn)、公司各部門(mén)優(yōu)秀技術(shù)人才為線，籌備成立“朱明慧裝配工作法”培訓(xùn)站，實(shí)實(shí)在在做好公司各專(zhuān)業(yè)條線的人力資源儲(chǔ)備?！爸烀骰垩b配工作法”培訓(xùn)站作為上海二紡機(jī)內(nèi)部的一個(gè)綜合培訓(xùn)平臺(tái)，培訓(xùn)師資以在紡紗機(jī)械領(lǐng)域具有豐富理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的市級(jí)勞動(dòng)模范朱明慧和各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主，培訓(xùn)形式以帶教和理論授課為主，公司人力資源部將編制三大產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化“安裝調(diào)試工藝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)”教程。

　　09 多元招聘高技能人才

　　江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司 稽玉貴

　　通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)和提供良好工作生活環(huán)境，一支有能力、復(fù)合型、基礎(chǔ)理論扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、愛(ài)崗敬業(yè)的人才隊(duì)伍正在紡織公司逐步形成。紡織集團(tuán)公司（含所屬單位不含悅弘公司）現(xiàn)有員工2731人，中專(zhuān)以上學(xué)歷人員總數(shù)達(dá)到720人，占員工總?cè)藬?shù)的26.36%，其中：中專(zhuān)學(xué)歷人員285人，大專(zhuān)學(xué)歷人員301人，本科學(xué)歷人員127人，研究生學(xué)歷7人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員162人，占員工總?cè)藬?shù)的6%，其中具備初級(jí)職稱(chēng)46人，中級(jí)職稱(chēng)94人，高級(jí)職稱(chēng)19人。去年以來(lái)，先后招錄本科以上專(zhuān)業(yè)人才13名，為公司開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)、拓展品牌、提升研發(fā)能力、提高管理水平提供了人才支撐。在一線技能人才招聘方面，通過(guò)下鄉(xiāng)招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部員工帶動(dòng)招聘等多種措施，緩解了用工緊張的壓力。另外，2012年將繼續(xù)推行人才激勵(lì)政策。