隨著人員用工成本的逐漸增加，企業(yè)的人員用工負擔愈來愈重，包括人員招募、人員管理、勞動保障等，而隨著電商行業(yè)的全面發(fā)展，人員密集型的服務業(yè)迅速擴大，比如快遞業(yè)、物流行業(yè)、還有電商倉庫。對于用工季節(jié)性較大或者人員流動性較大的崗位來說，招用長期合同工的用工成本太高，“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，顯然，利益至上的企業(yè)不愿花費如此巨大的人工成本，那么這時通過煜才公司來招錄用小時工、臨時工是最合適的選擇。

招用小時工、臨時工的優(yōu)勢：

1、用工方式比較靈活。企業(yè)可以根據(jù)需要隨時錄用員工，等工程或者業(yè)務結束時，可以隨時退回員工；

2、降低企業(yè)用工成本。企業(yè)如果招用長期合同工，那么在企業(yè)在合同期內，不管企業(yè)業(yè)務是否已經結束，企業(yè)都必須支付員工薪酬，而且企業(yè)不能隨意與員工解除勞動合同。而通過煜才公司招用臨時工，企業(yè)業(yè)務結束后，可以隨時退回員工，而不用承擔任何費用。

3、降低管理費用，可以抽出更多精力管理企業(yè)重大決策。小時工、臨時工崗位一般流動性較大，或者崗位存在時間較短，如果企業(yè)單獨安排人事管理這塊工作，無疑是增加成本，且因工作量大，無法臨時兼任。通過煜才公司可以提供從人員招聘到員工管理、薪酬發(fā)放、糾紛處理等的一條龍服務，企業(yè)無需在另設管理人員，增加管理成本。