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[供應]沈陽免費咨詢的律師 遼寧最有名律師在線免費咨詢民事糾紛律師
- 產品產地：遼寧
- 產品品牌：律創(chuàng)空間
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- 更新日期：2018-10-16 14:02:39
- 有效期至：2019-10-16
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沈陽免費咨詢的律師 遼寧最有名律師在線免費咨詢民事糾紛律師
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沈陽女職工孕期能享受什么待遇？
網友咨詢：我現(xiàn)在就職的公司是前年新注冊組建的。我現(xiàn)在懷孕3個月了，這家公司因為沒有懷孕女職工休假的先例，對于孕期能享受什么待遇并不了解。想咨詢一下沈陽女職工孕期能享受什么待遇？
據(jù)鼎律網特邀沈陽勞動律師——孔令巍律師介紹到，懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。
勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：
1、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
2、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
通過以上介紹解答，相信這位網友對于沈陽女職工孕期應享受的待遇有所了解了。如用人單位在女性孕期提出辭退或是強迫離職是不合法的，一旦發(fā)生類似糾紛一定要捍衛(wèi)孕期的合法權益。發(fā)生孕期勞動糾紛怎么辦？鼎律網資深在線律師為您出謀劃策維護您的合法權益！
鼎律網本期特邀律師簡介
孔令巍律師
西北政法大學法律碩士學位，擅長民商事訴訟與仲裁與勞動法領域，一級人力資源管理師，是資深勞動法律師。擅長從人力資源管理及勞動法的雙重角度出發(fā)，為企業(yè)構建用工風險防范體系，降低用工風險，解決企事業(yè)單位的增援增效和減員增效問題，是企業(yè)及個人客戶廣泛信賴的具有專業(yè)水準的優(yōu)秀明星律師。
?座教授、沈陽市律師協(xié)會未成年人保護專門委員會副主任、遼寧電視臺新聞正前方特邀評論員。先后獲得遼寧省優(yōu)秀公益律師、沈陽市優(yōu)秀民革黨員、遼寧大學優(yōu)秀法律碩士畢業(yè)生等榮譽稱號。
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