1.網(wǎng)迪可（北京）科技有限公司，是一家集敏捷開發(fā)、邊緣計(jì)算為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻(xiàn)專業(yè)、高品質(zhì)的智能物聯(lián)網(wǎng)專營(yíng)機(jī)構(gòu)。x6a97d1n 2.自2018-10-18成立以來(lái)，網(wǎng)迪可（北京）科技有限公司一直堅(jiān)持“以顧客為中心，一切以用戶價(jià)值”為依歸，本著“誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效、超越”的精神，秉承“科學(xué)、精心設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、追求精湛”的質(zhì)量方針，真誠(chéng)的為客戶提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)字孿生產(chǎn)品及服務(wù)，滿足客戶多元化的智能系統(tǒng)化需求。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：通過(guò)大量的實(shí)踐和調(diào)查，可以得知目前有很多企業(yè)都面臨著招聘慢和招聘難等多方面的問(wèn)題，這是由于傳統(tǒng)的人力招聘具有一定的弊端，很難做到高效招聘，而且還比較浪費(fèi)人力和時(shí)間，因此企業(yè)就更需要質(zhì)量可靠的人力資源數(shù)字化平臺(tái)，所以很多企業(yè)都想要紛紛轉(zhuǎn)型為人力資源數(shù)字化。那么人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是什么？1、Hr的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與廣大企業(yè)而言，想要把普通的人力資源轉(zhuǎn)型為性價(jià)比高的人力資源數(shù)字化，首先就需要做在人才一體化，就是要將傳統(tǒng)的人事軟件和人才軟件以及人才技術(shù)整合運(yùn)用，然后與企業(yè)的人才選拔和留用做到全流程無(wú)縫結(jié)合，也就是要將hr進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，此時(shí)需要把人才測(cè)評(píng)、招聘人才庫(kù)、組織人事、考勤，休假，薪酬制度與績(jī)效考核等，充分考慮在內(nèi)。2、平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化轉(zhuǎn)型，企業(yè)想要更順利的轉(zhuǎn)型為人力資源數(shù)字化，其關(guān)鍵點(diǎn)也在于平臺(tái)數(shù)據(jù)是否可以一體化。以大數(shù)據(jù)算法人力資源與被愛(ài)等專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，然后建立全平臺(tái)跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化構(gòu)架，提供各個(gè)維度，置換靈活的配置，充分了解業(yè)務(wù)報(bào)表，讓者本分析企業(yè)人才的現(xiàn)狀，基于各種場(chǎng)景能夠靈活的構(gòu)建分析模型，然后通過(guò)預(yù)測(cè)分析智能發(fā)現(xiàn)，讓者提前進(jìn)行干預(yù)，避免出現(xiàn)危機(jī)，這也是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵內(nèi)容。3、生態(tài)連接一體化轉(zhuǎn)型，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵還在于生態(tài)鏈接要確保一體化，這里指的就是要為員工提供多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，能夠全面提升員工的體驗(yàn)，從而有效提升員工的業(yè)務(wù)協(xié)同能力和敬業(yè)度。簡(jiǎn)而言之，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于Hr的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化轉(zhuǎn)型、生態(tài)連接一體化轉(zhuǎn)型。所以對(duì)于廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要更好更快速的完成人力資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)型工作，則需要把握好以上幾個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容，從而有效提升企業(yè)的人力招聘工作。 3.在科技不斷更新的今天，VANTIQ人秉承專業(yè)鑄造品牌，貼心服務(wù)客戶的宗詣，正以滿腔熱忱迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。想要了解更多關(guān)于智能物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字中臺(tái)的信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：。