成都家政公司|百分考核 精細保潔 用好百分考核，提高責任意識。百分考核方案制定下發(fā)后，精心組織管理人員、保潔員進行集中學習，舉辦規(guī)范操作現(xiàn)場觀摩會、討論交流會，對照考核標準，給保潔員逐項進行講解，指導保潔員進一步明確日常保潔工作標準，使保潔員的作業(yè)更加規(guī)范，操作水平明顯提高，責任心不斷增強。 用好百分制考核，強化督促檢查。建立專職巡查員、城管科、分管領導、主要領導分級巡查制度。抽調(diào)熟悉保潔工作、有一定威信、口碑評價好的同志擔任專職檢查員，專門從事日常道路保潔質(zhì)量檢查。主要領導每周監(jiān)督檢查不少于1次，分管領導每周暗查不少于2次，城管科長、保潔公司經(jīng)理每周不定期檢查不少于3次，檢查員每天定時檢查3次，即時精準地記錄檢查情況，并按照檢查實際對應標準給作業(yè)區(qū)保潔員打分。同時，將檢查考核與人性管理相結合，發(fā)現(xiàn)問題第一次重提示，提示后效果不明顯的，第二次才扣分。實現(xiàn)保潔工作從被動式應付管理向自我約束的主動式管理轉(zhuǎn)變。 以上信息來源于千凈家政保潔。