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貴陽(yáng)市場(chǎng)部)是國(guó)內(nèi)最著名的認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)之一，國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督委員會(huì)批準(zhǔn)備案號(hào)（CNCA-Z-01Q-2006-061）。是認(rèn)證咨詢(xún)行業(yè)備案資質(zhì)最全和最多（8項(xiàng)）認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。已成功為眾多客戶（如貴陽(yáng)世紀(jì)恒通（10086服務(wù)）、貴州杰源水務(wù)管理、貴州金字塔科技、貴陽(yáng)高新惠誠(chéng)、清鎮(zhèn)市食品有限公司、貴州新網(wǎng)科技、貴州網(wǎng)安科技、貴州黔新集團(tuán)及下屬37個(gè)單位、云南聯(lián)通公司、云南國(guó)信公證處、萬(wàn)得利集團(tuán)、云南金山礦業(yè)、云南建安監(jiān)理有限公司、廣西元大建筑公司、湖南金龍國(guó)際、湘潭九華開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等企業(yè)）提供質(zhì)量成本、目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、溝通技巧等管理顧問(wèn)服務(wù)和ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO13485、SA8000、ISO22000、QC080000、TS16949、ISO27000、FSC-COC、GB50430等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢(xún)及UL、CE、VDE、CCC、GS、JQA等產(chǎn)品認(rèn)證咨詢(xún)服務(wù)。



 

什么是SA8000


20世紀(jì)末期，歐洲、美國(guó)和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證制度。SA8000（Social

Accountability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。


企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss在類(lèi)似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會(huì)責(zé)任守則（也稱(chēng)生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國(guó)公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國(guó)和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一些非槨t:

150%"> （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。

2．工時(shí)與工資


（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。


（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。


（3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。