規(guī)劃類型 目    標(biāo) 政    策 步    驟 預(yù)   算
總體規(guī)劃
總目標(biāo)：績效、人力資源總量、素質(zhì)、員工滿意度。 基本政策：如擴(kuò)大、收縮、穩(wěn)定等。 總體步驟：（按年安排）如完善人力資源信息系統(tǒng)。 總預(yù)算：
人員補(bǔ)充計(jì)劃
類型、數(shù)量對人力資源結(jié)構(gòu)及績效的改善等。 人員標(biāo)準(zhǔn)、人員來源、起點(diǎn)待遇等。 擬訂標(biāo)準(zhǔn)、廣告宣傳、考試、錄用。 招聘、選拔費(fèi)用：
人員使用計(jì)劃
部門編制、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、職務(wù)輪換。 任職條件、職務(wù)輪換、范圍及時(shí)間。
   略 按使用規(guī)模、類型及人員狀況決定工資、福利。
人員接替與
提升計(jì)劃 后備人員數(shù)量保持、改善人員結(jié)構(gòu)、提高績效目標(biāo) 選拔標(biāo)準(zhǔn)、資格、試用期、提升比例、未提升人員安置。  職務(wù)變化引起的工資變動
教育培訓(xùn)計(jì)劃
素質(zhì)與績效改善、培訓(xùn)類型與數(shù)量、提供新人員、轉(zhuǎn)變員工勞動態(tài)度。 培訓(xùn)時(shí)間的保證、培訓(xùn)效果的保證。
教育培訓(xùn)總投入、脫產(chǎn)損失。
激勵計(jì)劃 離職率降低、士氣提高、績效改善。 激勵重點(diǎn)：工資政策、獎勵政策、反饋。
增加工資、獎勵金額
勞動關(guān)系計(jì)劃
減少非期望離職率、雇傭關(guān)系改善、減少員工不滿 參與管理、加強(qiáng)溝通
法律訴訟費(fèi)江陰IATF16949認(rèn)證上海IATF16949認(rèn)證
休解聘計(jì)劃
編制、勞務(wù)成本降低、生產(chǎn)率提高 退休政策、解聘程序等。
  略 安置費(fèi)、人員重置費(fèi)