深圳肯達信顧問有限公司

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深圳肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、GMPC、GMP等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓及職業(yè)技術職稱資格考核培訓。  總部設在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設有十多家分支機構，最完善的服務網(wǎng)絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機構之一、也是最早從事FSC森林認證咨詢的顧問機構?？线_信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實踐經(jīng)驗，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：SMETA  GP)，有的來自國際知名認證機構(如：ITS，SGS)，有的是社會責任認證領域的頂尖專家。我們對世界各大零售商  (如:SMETA，Walt  SMETA，K-Mart，Sears，SMETAP，Lowe’s，Hasbro，SMETA，M&S等)的工廠COC驗廠認證要求，對《勞動法》等相關法律法規(guī)有透徹的認識。對各大公證行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗廠方法和特點有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:SMETA，  SMETA，K-Mart&Sears，SMETAP，COSTCO，TESCO，Hasbro，SMETA，LEVI’S、NIKE、SMETA、COCO-COLA、SMETA、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢公司之一。

    SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容是什么?SEARS公司認識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗廠標準制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的?！禨EARS公司供應商信息指南》規(guī)定了其他的相關要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容是什么呢?
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容如下：
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容1——守法
　　SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業(yè)務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容2——安全與保健
　　所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)的。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容3——強迫性勞工
　　不得使用強迫或強制性勞工。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容4——歧視
　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容5——童工
　　用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡 (2)不至于干擾其接受義務教育 (3)大于14周歲。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容6——騷擾或虐待
　　嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容7——工資和福利
　　供應商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
　　SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容8——工作時間
　　不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當?shù)胤蓻]有更詳細的規(guī)定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。