創(chuàng)思維專(zhuān)注于深圳ICTI的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，提供各類(lèi)深圳wrap認(rèn)-證、家樂(lè)福培訓(xùn)、starbucks驗(yàn)廠，品類(lèi)齊全、技術(shù)領(lǐng)先、性價(jià)比高，目前公司已在國(guó)內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷(xiāo)售與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。詳情請(qǐng)咨詢。

   創(chuàng)思維AVON認(rèn)-證的優(yōu)勢(shì)在于能夠全面深入地根據(jù)客戶的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確地提供專(zhuān)業(yè)的解決方案。同時(shí)，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測(cè)認(rèn)-證行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供最專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)的家樂(lè)福認(rèn)-證x1de701n。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：ICTI的認(rèn)-證對(duì)中國(guó)玩具行業(yè)的影響是巨大的，不執(zhí)行ICTI的規(guī)定，無(wú)異于自砸飯碗。在ICTI面前，企業(yè)只有執(zhí)行的份，完全沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的能力。今年年初，代工巨無(wú)霸富士康第三次給員工加工資，增幅高達(dá)30%，其背景就在于，蘋(píng)果自我調(diào)查發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)的不法證據(jù)，要求各代工企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益。以富士康的實(shí)力，在商業(yè)倫理的博弈上，也不得不順應(yīng)大勢(shì)地低頭認(rèn)可，沒(méi)半點(diǎn)反抗，就可推測(cè)，ICTI的認(rèn)-證標(biāo)準(zhǔn)也將成為中國(guó)玩具企業(yè)限的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)倫理從來(lái)都是生意的一部分，在員工被認(rèn)為企業(yè)最重要的資產(chǎn)的現(xiàn)代社會(huì)中，在企業(yè)品牌越來(lái)越依賴消費(fèi)者價(jià)值觀認(rèn)同的大趨勢(shì)下，企業(yè)逆天而行，那就是拿自己的命運(yùn)開(kāi)玩笑。以三鹿奶粉為例，三鹿并非是負(fù)資產(chǎn)運(yùn)行，從財(cái)務(wù)角度來(lái)看，還是一個(gè)可以繼續(xù)前行的企業(yè)，但問(wèn)題是，國(guó)家和市場(chǎng)已不需要這樣的企業(yè)。三鹿的消失是因?yàn)樯虡I(yè)倫理不及格而被判出局的。ICTI認(rèn)-證還折射出另一個(gè)問(wèn)題，即企業(yè)原生態(tài)文化的改變，已不再像西方企業(yè)一般，一步一個(gè)腳印地完成。中國(guó)加工貿(mào)易企業(yè)的原生態(tài)文化也可以因外力，即市場(chǎng)倫理準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置而被迫改變。企業(yè)文化的全球同步化趨勢(shì)難以達(dá)成，但基于人權(quán)之上的底線卻已然劃定，且逐漸提高，企業(yè)文化底線的全球化將左右著東莞企業(yè)的投資觀念改變、用工觀念改變、經(jīng)營(yíng)觀念改變及工資組織結(jié)構(gòu)的改變。明智的中國(guó)企業(yè)有必要研究這種全球趨勢(shì)背后的商業(yè)變革趨勢(shì)，將企業(yè)的增長(zhǎng)由犧牲員工權(quán)益來(lái)實(shí)現(xiàn)，變?yōu)槠髽I(yè)增長(zhǎng)依靠員工成長(zhǎng)和夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)。讓員工同企業(yè)一同成長(zhǎng)將成為所有企業(yè)文化的共同內(nèi)容。否則，員工的任何一次投訴都會(huì)造成企業(yè)出口的終結(jié)。

   創(chuàng)思維始終堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與員工共同成長(zhǎng)”的企業(yè)宗旨；與時(shí)俱進(jìn)，與家樂(lè)福認(rèn)-證行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)GMP認(rèn)-證、ICTI認(rèn)-證的信息，可登錄創(chuàng)思維官網(wǎng)：查看。