深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測(cè)認(rèn)-證領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及“質(zhì)量、信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如好市多培訓(xùn)x1de701n、Danfoss認(rèn)-證等。

   SA8000審核要點(diǎn)健康與安全：1、公司是否任命一名高級(jí)代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？2、公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供專業(yè)建議？3、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？4、公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？5、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？6、公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間？7、公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？8、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？9、公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施。例如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，等等？10、公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器）？公司離最近的消防隊(duì)有多遠(yuǎn)？11、公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？12、公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？13、公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？14、公司如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？15、公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？結(jié)社自由和集體談判權(quán)：1、公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？2、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？3、公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等？4、工人代表是否與公司代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？5、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？6、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制？7、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？六、歧視：1、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？2、公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？3、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？4、公司的工資報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女平等？5、公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？6、公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？7、一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？ 創(chuàng)思維主要開展AMAZOM驗(yàn)廠找哪家公司、驗(yàn)廠可靠嗎、AMAZOM驗(yàn)廠哪家好經(jīng)銷商、昆山TCCC認(rèn)-證花多少錢等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。在項(xiàng)目高速發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)思維始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，秉承“誠(chéng)信正直、追求卓越、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠(chéng)信可靠的迪士尼認(rèn)-證。

   創(chuàng)思維人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷開拓新的領(lǐng)域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。想了解更過關(guān)于創(chuàng)思維電子認(rèn)-證的朋友們請(qǐng)?jiān)L問我們的官網(wǎng)：