創(chuàng)思維專注于福建SA8000認-證的研發(fā)、設計、生產，提供各類BSCI申請x1de701n、TCCC認-證、深圳ICTI認-證，品類齊全、技術領先、性價比高，目前公司已在國內核心城市設立常駐銷售與服務網點。詳情請咨詢。

   創(chuàng)思維深圳ICTI認-證的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據客戶的實際需求和現(xiàn)實問題，及時準確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關注商務服務、其他商務服務、檢測認-證行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，并與行業(yè)內知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關系，為客戶提供最專業(yè)、先進的COSTCO培訓。 延伸內容 詳情介紹：SA8000審核要點一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？三、強迫勞動：1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？5、工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

   創(chuàng)思維始終堅持“為客戶創(chuàng)造價值，與員工共同成長”的企業(yè)宗旨；與時俱進，與COSTCO培訓行業(yè)共同進步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關迪士尼認-證、亞馬遜驗廠的信息，可登錄創(chuàng)思維官網：查看。