深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司創(chuàng)建于2009-11-30，經(jīng)歷快速發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一家頗具規(guī)模和成效的C-TPAT驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠的公司，是中國工商、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專業(yè)服務(wù)、檢測(cè)認(rèn)-證行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司依托企業(yè)整體的雄厚實(shí)力及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與龐大的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)資源，具備了高效的為合作伙伴提供ICTI認(rèn)-證價(jià)值與服務(wù)的能力。自2009-11-30成立以來，創(chuàng)思維堅(jiān)持誠信的經(jīng)營理念，解決了眾多客戶的商務(wù)服務(wù)需求，創(chuàng)思維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大合作伙伴的一致信賴與好評(píng)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：法律及工作場(chǎng)所規(guī)范——服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的年限以下的工人。騷擾與辱罵——服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬——服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。工作時(shí)間——每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休。歧視——服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。結(jié)社自由——服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。環(huán)境——服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。海關(guān)守法——服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。藥品禁令——服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。

   在科技不斷更新的今天，創(chuàng)思維人秉承專業(yè)鑄造品牌，貼心服務(wù)客戶的宗詣，正以滿腔熱忱迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。想要了解更多關(guān)于Danfoss認(rèn)-證、合格供應(yīng)商評(píng)估計(jì)劃培訓(xùn)x1de701n的信息，請(qǐng)?jiān)L問：。