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深圳創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司

主營:社會責(zé)任驗廠
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[供應(yīng)]福建AIB認證低價位,高品位
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:廣東省
  • 產(chǎn)品品牌:深圳創(chuàng)思維
  • 包裝規(guī)格:
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計量單位:
  • 產(chǎn)品單價:200
  • 更新日期:2019-01-21 09:42:02
  • 有效期至:2020-01-21
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福建AIB認證低價位,高品位 詳細信息

   創(chuàng)思維全稱深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司,2009-11-30成立,位于,是一家專業(yè)從事RBA認-證平臺哪個好、福建AIB認-證、服務(wù)信譽好的SEDEX驗廠、BSCIRSPx1de701n的企業(yè)

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司致力于通過社會責(zé)任驗廠服務(wù)的持續(xù)改進,成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想,與客戶共贏”的服務(wù)宗旨,通過創(chuàng)思維各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展,為企業(yè)提供優(yōu)良的漳州bsci驗廠、昆山SA8000認-證哪家口碑好、亞馬遜驗廠看真實的?、驗廠單位是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹:SA8000審核要點健康與安全:1、公司是否任命一名高級代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作?是否建立安全責(zé)任制度,將安全責(zé)任分配給各個級別的主管,并為他們提供合適的培訓(xùn)?2、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估,并提供專業(yè)建議?3、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序,向工人傳達,并有效執(zhí)行?4、公司是否建立獎勵和懲罰措施,鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律?5、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備,如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品,等等,確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定?6、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量,特別是有毒有害工作場所,如噴漆和電鍍車間?7、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序,采取合理的糾正措施,并保持合理的記錄?8、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故,如火災(zāi)、因工傷亡事故,或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰?9、公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn),使他們明白工作中存在的職業(yè)危害,必要時能采取合理的防護措施。例如,如何安全使用機器設(shè)備,如何使用滅火器,如何報警,如何安全疏散,如何使用急救設(shè)備,如何使用個人防護用品,等等?10、公司是否定期舉辦消防演習(xí),包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí),工人是否“三會”(會報警、會疏散、會使用滅火器)?公司離最近的消防隊有多遠?11、公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備,每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員?公司離最近的有多遠?12、公司是否為工人提供干凈的廁所,是否男女分開,廁所數(shù)量是否達到公認的標(biāo)準(zhǔn)?13、公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水,工人飲水是否受到任何限制?14、公司如果提供飯?zhí)?,飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中?15、公司如果提供宿舍,工人宿舍面積是否滿足基本的需要,是否男女分開,宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈,是否遠離嘈雜的場所,是否有良好的通風(fēng)和照明,是否適合工人休息?結(jié)社自由和集體談判權(quán):1、公司是否建立工會或者類似代表工人的組織,如工友會、福利會或康樂會?2、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生,張榜公布,并得到工人的認可?3、公司是否支持工人代表的活動,如提供場所、資金和時間等?4、工人代表是否與公司代表定期和不定期召開會議,討論工人關(guān)心的問題,并保存會議記錄?5、公司是否與工人代表進行集體談判,簽署集體談判協(xié)議,并傳達給工人?6、公司是否歧視工人代表,工人代表是否享有平等的工作機會,是否可以在工作場所訪問工人而不受限制?7、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動?如有,原因是什么,又如何處理?六、歧視:1、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定?2、公司日常運作活動是否有歧視行為?3、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制?4、公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等?5、公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?6、公司是否制訂明確的程序,指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴?7、一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?

   在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的時代里,深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司將一如既往的供應(yīng)高品質(zhì)、高創(chuàng)意、高效能的迪士尼認-證,以滿足顧客的需求,不斷為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的社會責(zé)任驗廠產(chǎn)品服務(wù),立志成為驗廠單位設(shè)備領(lǐng)域的知名企業(yè)。想要了解更多關(guān)于社會責(zé)任驗廠設(shè)備的信息,敬請撥打熱線:-,或訪問我們的官網(wǎng):

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