深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)提供各種迪士尼認(rèn)-證，為客戶(hù)提供國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的迪士尼認(rèn)-證、浙江ICTI認(rèn)-證x1de701n、迪士尼認(rèn)-證等。公司自2009-11-30注冊(cè)成立以來(lái)，本著以人為本的原則，堅(jiān)持“至誠(chéng)服務(wù)，追求完美”的服務(wù)宗旨，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。立足廣東省，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，想客戶(hù)之所想，及客戶(hù)之所需。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司依托企業(yè)整體的雄厚實(shí)力及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與龐大的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)資源，具備了高效的為合作伙伴提供迪士尼認(rèn)-證價(jià)值與服務(wù)的能力。自2009-11-30成立以來(lái)，創(chuàng)思維堅(jiān)持誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)理念，解決了眾多客戶(hù)的商務(wù)服務(wù)需求，創(chuàng)思維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大合作伙伴的一致信賴(lài)與好評(píng)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點(diǎn)一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)？三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠或宿舍？6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司堅(jiān)持“以人為本，以信立業(yè)”一心一意為客戶(hù)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)宗旨，銳意進(jìn)取，依靠科技求發(fā)展，改善增效益，提高質(zhì)量創(chuàng)深圳創(chuàng)思維品牌，立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的寧波SEDEX驗(yàn)廠市場(chǎng)。熱誠(chéng)期待與社會(huì)各界的合作，攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好的明天！公司官網(wǎng)：