深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認(rèn)-證領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，成功地開發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如wrap認(rèn)-證、BSCIB級(jí)報(bào)告等。

   創(chuàng)思維SQP認(rèn)-證的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據(jù)客戶的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)問題，及時(shí)準(zhǔn)確地提供專業(yè)的解決方案。同時(shí)，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認(rèn)-證行業(yè)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供專業(yè)、先進(jìn)的AVON驗(yàn)廠。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：1、符合法令及工作時(shí)間；2、禁止強(qiáng)制勞動(dòng)；3、禁止聘用童工；4、禁止滋擾或虐待勞工；5、符合工作時(shí)間規(guī)定；6、禁止歧視；7、符合健康安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠輔導(dǎo)；8、保障結(jié)社自由及集體談判；9、符合環(huán)境要求；10、符合海關(guān)規(guī)定；11、符合安全規(guī)定。通過Wrap認(rèn)-證的好處：1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；2、取得WRAP咨詢證書，減少COC驗(yàn)廠；3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任；5、增進(jìn)企業(yè)競爭能力；6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系驗(yàn)廠輔導(dǎo)；8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的全面整合。WRAP驗(yàn)廠工廠實(shí)施原則：公司將提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。公司不會(huì)侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不會(huì)允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢、語言和實(shí)際的接觸。CSW創(chuàng)思維公司講述實(shí)施細(xì)則：1、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《憲法第4條規(guī)定：中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負(fù)責(zé)制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開聲明書2、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法（1994）第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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