據(jù)悉，對于一大批包括國際知名跨國公司在內(nèi)的長期不按中國法律建工會的企業(yè)，中華全國總工會將把這些企業(yè)列入“黑名單”，促使其依法建立工會組織。這無疑是對職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。 

  但是應(yīng)該看到，這些企業(yè)之所以不愿意建立工會組織，一方面固然是因為怕職工組織起來與自己對著干，增加經(jīng)濟(jì)成本，并卷入政治旋渦影響生產(chǎn)經(jīng)營，但另一方面也是因為少數(shù)地方政府擔(dān)心組建工會會影響外商投資的積極性，影響了地方ＧＤＰ的增長，因而對工會組建不僅不重視、不支持，有的甚至還支持這些企業(yè)的做法。

  因此筆者認(rèn)為，還應(yīng)該采取更為有效的辦法，那就是盡快強(qiáng)制實行ＳＡ８０００認(rèn)證。

  ＳＡ８０００是世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。美國等一些發(fā)達(dá)國家目前已強(qiáng)制推行企業(yè)的ＳＡ８０００認(rèn)證，實行訂單與企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任掛鉤。ＳＡ８０００標(biāo)準(zhǔn)有一條就是：尊重集會自由和集體談判權(quán)：企業(yè)應(yīng)認(rèn)可由全體員工選舉產(chǎn)生的工會及行使集體談判權(quán)。

  ＳＡ８０００標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是社會良知對資本權(quán)力的一種制約，也是從基本人權(quán)和道義出發(fā)保護(hù)勞工，是消滅人類歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過資本家不顧勞工權(quán)益，殘酷剝削工人的管理體制。它同我國的《勞動法》及相關(guān)的法規(guī)一樣，宗旨是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵犯，而且也更容易為跨國經(jīng)營企業(yè)所接受。

  中國強(qiáng)制實行ＳＡ８０００認(rèn)證，還有一個好處，那就是對那些已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)的職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的維護(hù)，也會是一種非常有益的促進(jìn)