COC行為守則或工作守則驗(yàn)廠

     
惠州高智管理顧問有限公司從2006開始從事各類驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)工作，包括SA8000、BSCI、WRAP、ICTI、ETI、SEDEX等社會責(zé)任類驗(yàn)廠，Wal-Mart、Disney、Carrefour、Decathlon、K-mart、Tesco、Target、M&S、Kohl’s等COC第二方驗(yàn)廠，和多家認(rèn)證公司均有合作，熟悉認(rèn)證申請流程，了解各類驗(yàn)廠關(guān)鍵控制點(diǎn)，能切實(shí)提高企業(yè)管理能力，社會責(zé)任意識，順利協(xié)助企業(yè)通過各類驗(yàn)廠，消除市場瓶頸。

COC驗(yàn)廠是什么？

      COC全稱為CODE OF
CONDUCT，即是“行為守則”或“工作守則”的簡稱，通常是指進(jìn)口商(如：WAL-MART，DISNEY，SEARS，K-MART，KOLHS，TARGET，M&S，NIKE，TESCO，MATTEL，HASBRO等)制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。只有符合其政策和原則的工廠，才能夠成為其供應(yīng)商。
 

COC驗(yàn)廠有哪些準(zhǔn)則？

      1、童工

      2、未適齡勞工的管理

      3、雇員代表的選舉與管理

      4、工作時數(shù)

      5、工資與補(bǔ)償

      6、歧視

      7、紀(jì)律常規(guī)

      8、囚工/強(qiáng)迫勞工

      9、環(huán)境健康安全

      10、設(shè)施

      11、火災(zāi)防護(hù)

      12、福利