沃爾瑪驗廠有哪些要求及注意事項


惠州高智驗廠咨詢提供專業(yè)的驗廠輔導-BSCI認證,SA8000認證,WRAP認證輔導,反恐驗廠,沃爾瑪驗廠,Disney驗廠,Adidas驗廠輔導,并提供驗廠注意事項,驗廠標準。

遵守相關法律及慣例
 供貨商應遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。

  聘雇規(guī)定

  報酬：  供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準
（如果盛行的地方標準較高的話）,提供他們雇員合理的工資及福利。

  工作時數：  供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過
72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60
小時的目標努力。Wal-Mart
不會采用那些經常要求員工在法律規(guī)定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數（至少每 7
天有一天休假日）和請假權利。

  強迫或囚禁勞工： 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

  童工：  不允許使用童工。Wal-Mart
不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14
歲的工人。

  歧視/權利：  所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart
會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

  結社自由和集體談判權利：
 供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。

  移民法和政策的遵守：
 供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 （非 復印件）
以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監(jiān)督政策的遵守。

  工作環(huán)境：
 制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫(yī)療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。

  保安：
 供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 （如禁藥、炸
藥、危險生化物品和/或其它違禁品）.此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

  關心環(huán)境：  我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

  檢查權：  Wal-Mart 或由 Wal-Mart
指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準。

  機密性：
 供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它認為機密的信息。

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